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人力资源(专科)
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人力资源(专科)
因素分析法
正确答案:
实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
答案解析:
有
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