多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利
·
绩效考评是绩效管理活动的（）。
·
外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变
·
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要
·
以下有关人力资本投资的表述错误的是（）
·
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧
·
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
·
人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（
·
在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
·
企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会
热门试题
·
人力资源管理，根据对象范围可以划分为（）
·
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与
·
根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中
·
以下不属于人力资源管理基本原则的是
·
基于模拟的测试主要有（）
·
培训支出是提高成本而不是投资行为。
·
从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制
·
创新能力的激励机制包括（）。
·
员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动
·
绩效管理能为组织做“全息扫描”。
