多做题,通过考试没问题!
饭店业督导
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
饭店业督导
当员工离职时,通过离职面谈可以()。
A、找出员工离开的原因
B、找出企业存在的问题
C、了解员工心理,改善工作条件
D、降低未来的员工流失率
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
沟通包括哪些类型?()
·
督导可以通过()改变工作局面呢。
·
()是指用自己的词语重述讲话人的感受或准
·
()是指不受营业额影响的岗位,是饭店业最
·
公会和劳动法对计划人员的配备有哪些影响?
·
有些督导把大多数员工的评分压得过低,远离
·
团队要有一系列统一的价值观,来确保团队中
·
()学习者,在信息以文字或图表、图片、地
·
通过比较法对员工工作绩效进行比较,并列出
·
()团队成员与他人一致、喜欢稳定、害怕风
热门试题
·
()组成团队的目的是因为面对的问题非常严
·
沟通有哪些作用?
·
岗下培训是在实际工作之外的培训,仅适用于
·
饭店中稳定的势力有哪些?
·
聆听模式的四个阶段中,第二阶段的主要任务
·
为何评估开始前,要进行评估准备?()
·
简述外部招聘的优点。
·
饭店业运营管理所要实现的目的有()
·
非语言的沟通是无声的沟通。
·
以下哪项管理技能易于培养,但难以评估并得
微信扫一扫-
搜题找答案
×