计时工资制的适用范围有哪些？

正确答案: 1、劳动消耗、劳动成果不易被直接准确统计计量的工作。
2、不便计件的工作。
3、产品质量重于数量，且质量好坏主要取决于个人技术水平高低的工作。
4、产供销不正常，任务时紧时松、任务多少不取决于本人的生产或工作部门。
5、生产规模较小，生产场所比较集中，上级对下级可实施严密监督的单位。

答案解析:有

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