多做题,通过考试没问题!
军队文职招聘考试
睦霖题库
>
其他招录考试
>
军队文职招聘考试
()是工作与工作之间比较的工作评价方法。
A、排序法
B、点数法
C、海氏法
D、因素比较法
正确答案:
A,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
耐力素质根据活动持续时间可分为:();(
·
古人称为“功夫茶”“佛动心”的是哪种著名
·
属于战后美国经济迅速发展的原因有()
·
通透系数
·
我国戏曲界要求演员必须掌握“四功”、“五
·
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向
·
结合熟悉的作品,简要论述诗歌审美情感的特
·
腹主动脉沿脊柱前方下降,至()下缘附近处
·
图书馆内()
·
文学作品的主题为什么会具有时代性?
热门试题
·
试述领导理论中管理生命周期理论的主要内容
·
台词的内在逻辑是()逻辑。
·
在我国,加强行政伦理监督的意义在于()。
·
日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验
·
简述诉权的概念和含义。
·
三部门经济中总需求是由()、()和()构
·
煎饼可以是()。
·
男性,45岁,因慢性肾衰竭行维持性血液透
·
管理的载体是()。
·
机体机能活动的调节方式包括()、()、和
微信扫一扫-
搜题找答案
×