多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
A、自我监督检查
B、配合国家的检查
C、专项检查
D、常规检查
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（
·
.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一
·
民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律
·
对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符
·
（）是劳动法律关系的主要形态。
·
以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（
·
调节劳动关系的机制和手段主要有（）。
·
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当
·
职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年
·
简述用人单位劳动标准的作用。
热门试题
·
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会
·
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主
·
劳动标准的学科基础有（）。
·
工资制度一般要遵循的原则包括（）。
·
企业（），指企业单位能够凭借自身的经济能
·
下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（
·
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在
·
（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位
·
订立劳动合同时，劳动者应当告知用人单位的
·
企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社
微信扫一扫-
搜题找答案
×
