从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

• A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
• B、进行业绩环境分析
• C、直接对员工提出增加业绩的要求
• D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减