多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资本按构成要素形态分为（）两种类型。
A、知识形态人力资本
B、技能形态人力资本
C、通用性人力资本
D、专用性人力资本
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略人力资源规划的执行主体有（）Q
·
帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理
·
在学习过程中，只有学习力差的人才会遭遇“
·
任职资格体系还是非常好的：（）
·
按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类
·
建立绩效系统的核心工具：（）
·
战略薪酬设计应坚持的原则有（）
·
人力资源开发是培训和教育活动，多多益善。
·
采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的
·
战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分
热门试题
·
下列影响薪酬设计的内部因素包括（）
·
（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或
·
下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围
·
企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文
·
（）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿
·
人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略
·
（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息
·
人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具
·
稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）
·
工作分析追求两大成果，即（）
