针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

• A、人员招聘和录用
• B、薪酬福利
• C、培训和开发
• D、工作分析和工作设计