多做题,通过考试没问题!
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
当冲突发生时,首先要辨明()。
A、冲突的性质
B、冲突的类型
C、冲突的原因
D、冲突的主体
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
参加保险,缴纳社会保险是用人单位和劳动者
·
员工具有很强的判断力,凡事都有应对的招数
·
如果组织接受紧急任务,要求进行严密控制,
·
员工显性离职
·
集体系申诉
·
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是,
·
哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作
·
简述离职成本项目的构成。
·
从实质上看,劳动关系具有()的特征。
·
无论在哪种类型的公司,都应由人力资源部的
热门试题
·
挽留优秀员工的方法有哪些?
·
无惩罚的纪律处分是什么?
·
简述劳动争议调解的原则。
·
消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有
·
导致员工离职的企业内部因素有哪些?
·
在晋升中,业绩最好的人得到晋升就是公平。
·
管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是()
·
简述员工离职管理流程。
·
心理契约在员工关系管理中的作用有哪些?
·
可避免离职
微信扫一扫-
搜题找答案
×