在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

• A、岗位归类法 
• B、排序或序列法 
• C、要素比较法 
• D、要素计点法