多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）
A、关怀维度
B、任务取向的
C、结构维度
D、关心生产
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）
·
工作参与度
·
情绪的产生是客观事物与一个人内心（）是否
·
1943年，美国人本主义心理学的创始人马
·
在真实的组织中，通过操作自变量而观察因变
·
在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬
·
选项中哪个要素可以统一群体成员的思想、意
·
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印
·
高工作、高关系的领导方式是（）
·
组织文化理论的地位和作用（）
热门试题
·
提出调和—冲突模型的是（）
·
把行为发生的原因归为个人自身因素的是（）
·
下列选项中，属于利益型群体的是（）。
·
虚拟团队面临一些特殊的挑战是什么？虚拟团
·
在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方
·
如何进行方案的选择？
·
下列不属于组织文化特征的是（）
·
（）是指在严格控制的条件下研究变量间相互
·
动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与
·
帕斯卡尔和阿索斯的7S管理模式包括（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
