多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
特殊能力测试
正确答案:
特殊能力测试，全程特殊能力倾向策，是指那些独特于某项职业或职业群的能力测试。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
1879年，在莱比锡大学设立世界上第一个
·
能力倾向
·
艾森克把人分成的类型有（）
·
影响效度的因素包括（）。
·
效标关联效度，又称（）效度。
·
在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？
·
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其
·
简述人员素质测评的基本原则。
·
人员素质测评的主要方式有（）。
·
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作
热门试题
·
结果评定无领导小组的评分规则：十分制或百
·
试述MMPI的操作方法及其优缺点和用途。
·
角色扮演法的结果如何评定？
·
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质
·
1905年，法国心理学家阿弗莱德·比奈和
·
人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。
·
（）年美国斯特朗编制了世界上第一个职业兴
·
以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点
·
美国心理学家：雷蒙德·卡特尔首先提出（）
·
人员素质测评按测评标准可以分为（）。
