多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（）
A、不足
B、过多
C、最佳
D、不确定
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
·
以下关于培训需求的说法错误的是（）
·
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主
·
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供
·
（）第一个全面阐述了学习型组织的思路
·
在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目
·
（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功
·
在旅游企业员工培训中，学习的效果有明显的
·
下面关于能级层序原理说法正确的是（）.
·
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
热门试题
·
一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（
·
人力资源管理传入我国的时间是（）
·
绩效考评的目标法的一般步骤是（）
·
下列属于直接经济薪酬的是（）。
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
·
根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）
·
那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运
·
SWOT分析法包含的要素有（）
·
（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
·
什么是职业生涯？
