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人力资源管理

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顺应性冲突应对模式

正确答案:低强硬性,高合作性。个体目标是“顺从”。顺应性与竞争性相对。顺应他人时,个体忽视自己的利害关系,以满足他人的关注。此种模式含有自我牺牲的成分。顺应可能采取的形式有:无私慷慨或慈善义举,在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。
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