多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。
A、社会
B、人才市场
C、企业
D、工作岗位
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程
·
关于零基定员法，以下说法正确的是（）
·
岗位分析信息收集的对象主要有（）。
·
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）
·
（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、
·
请分析企业战略与组织结构的关系
·
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
·
使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主
·
某企业计划用任务总工时为5050，企业的
·
人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是
热门试题
·
简述企业定员管理的作用。
·
不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）
·
顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低
·
如何进行企业人员的供需平衡分析
·
关于部门结构设计，正确的表述是（）。
·
企业人力资源规划包括（）两个层次。
·
关于定员定额表述正确的是（）。
·
计算题:某车间有一套制氧量50m3/h
·
属于传统人事管理内容的是（）。
·
回归预测法主要是运用数学中的回归原理对
