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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
A、高层领导
B、一般员工
C、直接上级/主管
D、人力资源部人员
正确答案:
C
答案解析:
有
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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
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绩效管理的考评者是组织的（）。
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
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说明改进员工绩效的具体程序和策略。
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1997年10月10日，《华尔街杂志》
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在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）
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华南地区有一中等规模的民营IT企业
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主
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华南地区有一中等规模的民营IT企业
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
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下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
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根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和
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品质特征型的考评指标有（）。
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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比
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