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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
管理技能培训开发的一般方法有（）
A、敏感性训练
B、替补训练
C、职务轮换
D、理论培训
E、阅读训练
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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培训工作团队具有的特点不包括（）
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
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培训课程的设计要素有（）。
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可以直接反映培训的效果是（）。
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以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）
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培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调
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（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导
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（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范
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工作团队的管理实施形式特点包括（）。
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在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
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企业培训外部环境不包括（）
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗
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管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（
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（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，
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课程设计的程序分为（）
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培训评估体系的一般由（）组成。
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培训大纲一般由（）制定为宜。
