多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
A、主观指标
B、客观指标
C、半主观半客观指标
D、测评标度
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
项目鉴别度指数是指（）。
·
比奈的智力测验是最早的评价、鉴定智力的结
·
倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力，即
·
Y理论是指（）
·
专业能力
·
（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，
·
论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
·
根据测验的目的，可以将心理测验划分为（）
·
按照评估方法的不同可以将信度分为（）
·
论述影响信度系数的因素。
热门试题
·
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力
·
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质
·
简述实验法的操作原则。
·
（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结
·
试简要分析评价中心存在的问题。
·
创造力包括哪些内容？
·
人事测评误差的主要类型有哪些？
·
要素分顺序法又可分为（）
·
逻辑误差与哈罗效应的区别在于后者以（）依
·
素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有
