多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
A、经济评价指标
B、有效性
C、招聘效率
D、总成本效用
E、招聘完成情况
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
灰心丧气的工人效应体现了（）特点。
·
通过电话热线招募员工属于（）
·
简述人员测评的类型。
·
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于
·
制定人力资源计划有什么重要意义？
·
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要
·
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组
·
以下属于公平标准和分配定律的有（）
·
（）是对人的管理，对人的管理是一个思想交
·
人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力
热门试题
·
在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括
·
采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什
·
把员工视为有价值的（），是现代人力资源战
·
（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽
·
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那
·
人力资源理论体系包括（）。
·
平衡计分卡的核心思想是什么？
·
（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源
·
公共部门的工作分析
·
在工作分析中，工作参与法的优点是（）
