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人力资源管理
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人力资源管理
常见的面试错误包括（）
A、轻易判断
B、求职者次序错误
C、不熟悉工作
D、雇用压力
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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传授新知识或技能的方法有很多，通常包括（
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20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理
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相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更
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人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非
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（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工
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目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门
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以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。
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入职引导的意义主要在于（）
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（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一
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以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具
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按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平
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人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为
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一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少
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如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经
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（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求
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公共部门人力资源生态环境
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煤矿企业增加了防尘、除硫、通风设备，减少
