多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
在管理方格理论中，（）的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。
A、无效的管理
B、任务管理
C、俱乐部型管理
D、团队型管理
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试论述组织结构变化的新趋势并列举三种以上
·
对非正式组织进行有效管理可以从哪几个方面
·
按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（
·
泰勒的科学管理的理论基础是（）
·
工作再设计的途径主要有：（）
·
组织其成员提供的办公室的大小和摆设、装饰
·
（）角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用
·
试述性格差异在管理中的作用。
·
电子沟通的方式包括（）。
·
水平沟通和斜向沟通可以统称为（）。
热门试题
·
关于学习，下面哪一项的描述是不正确的（）
·
权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相
·
根据勒温的理论认为虽然通过严格管理能够达
·
菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是
·
依据亨利•明兹伯格的经理角色
·
提高领导效能的基本措施是（）
·
根据变革的深度，组织变革可以分为（）。
·
团队中的哪种角色有组织能力、务实，能把想
·
从众行为对组织有害无益。（）
·
提出了“复杂人”假设的是（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
