多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述建立弹性人力资源规划的意义。
正确答案:
它的意义体现在：只有弹性的人力资源规划才能确实提高组织的应变能力，为组织在未来环境中的生存和发展奠定坚定的基础。满足组织临时性的人力资源需求。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也
·
通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同
·
如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么
·
试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。
·
组织层次分析的内容是什么？
·
人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中
·
属于员工持股计划具体作法的是（）。
·
贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是19
·
情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应
·
在实际沟通中能够传达信息的是（）。
热门试题
·
以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。
·
简要介绍舍利的一般适应综合征。
·
职业锚
·
保障成本
·
（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
·
在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威
·
按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
·
人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源
·
会员不足20人的单位可以单独建立基层工会
·
影响人力资源需求的因素主要有（）
