为锻炼员工能力，减少人力资源部工作压力。一般由新员工代表对培训班进行管理和支持。这种说法正确吗？为什么？
正确答案:
不正确
人力资源部人员对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。
一般说来，人事部的代表应当负责整个培训计划，这包括：
1.筹划内容；
2.安排发言人；
3.准备报告媒体和补充材料；
4.预订场地；
5.安排雇员；
6.作开场白和结束语；
7.介绍每位发言人；
8.组织参观。
由于肩负如此多的责任，选出的人力资源代表应当对公司很了解，并具备良好的表达技巧。要想调动起参与者的热情与兴趣，这后一点是很重要的。而且，为了防止培训的组织者失去新意，建议采取轮流制，这样就不会每次培训都由一个人主持。
人力资源部人员对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。
一般说来，人事部的代表应当负责整个培训计划，这包括：
1.筹划内容；
2.安排发言人；
3.准备报告媒体和补充材料；
4.预订场地；
5.安排雇员；
6.作开场白和结束语；
7.介绍每位发言人；
8.组织参观。
由于肩负如此多的责任，选出的人力资源代表应当对公司很了解，并具备良好的表达技巧。要想调动起参与者的热情与兴趣，这后一点是很重要的。而且，为了防止培训的组织者失去新意，建议采取轮流制，这样就不会每次培训都由一个人主持。
答案解析:有
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