多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
（）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以充分利用机器设备降低成本。
A、海尔赛计划
B、艾默生计划
C、甘特作业奖金计划
D、卢文计划
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不是计件薪酬的缺点的有（）
·
企业薪酬政策的主要内容包括哪些？
·
企业价值观的发展经历了（）等几个阶段。
·
通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）
·
评估考核的实务原则是什么？
·
简述全面薪酬的内容。
·
人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进
·
从管理者的角度看，薪酬是（）。
·
薪酬战略的作用有哪些？
·
某大型国有企业原有的工资制度概括如
热门试题
·
下列属于经营者年薪制的特点是（）。
·
企业年金适用于（）
·
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、
·
根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为
·
薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
·
业务等级标准的构成要素有（）
·
马斯洛需求层次理论
·
采用拖后薪酬政策的企业特点？
·
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，
·
彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书
