多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
简述工作分析与绩效管理的关系。
正确答案:
（1）工作描述是影响绩效的最直接因素。
（2）岗位特点决定了绩效评估方式。
（3）工作描述是设定绩效指标的基础。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述实施工作分析的基本流程。
·
关于访谈的准则，正确的说法是（）
·
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、
·
编写工作说明书的准则有哪些？
·
工作者与原材料的结合过程是（）
·
一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记
·
人的心理在遗传的基础上，经过后天的环境熏
·
工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是
·
在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好
·
论述管理职位描述问卷法的优缺点。
热门试题
·
五种岗位评价方法的第一步都是（）
·
简述职务说明书的编制内容。
·
工作分析的指标构成要素有（）。
·
信息分析专家是整个工作分析的（）。
·
任何一项任务一般都具有以下几个特点（）
·
工作分析效果评估
·
工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的（
·
衡量工作好坏的准则是（）。
·
Levine（1983）通过实际测量工作
·
岗位工作任务的确定阶段包括（）。
