多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
简述影响薪酬的内在因素。
正确答案:
（1）权力和责任。
（2）技术和训练。
（3）工作时间。
（4）工作危险性。
（5）福利及优惠。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职能工作分析法的优点是什么？
·
人力发展包括（）。
·
泰勒的《科学管理原理》一书出于（）
·
斯科特和克洛希尔联合创办了斯科特公司，两
·
（）是指依法赋予的完成特定任务所需要的权
·
职位评价的原则有哪些？
·
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在
·
第二次世界大战以来，工作分析一直运用于两
·
职位评价准备阶段的内容有哪些？
·
工作描述的编写时要注意（）。
热门试题
·
人力资源规划的目的包括（）。
·
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）
·
在工作说明书中，描述该工作与组织内外部有
·
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步
·
是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统
·
简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。
·
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理
·
人的心理在遗传的基础上，经过后天的环境熏
·
人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源
·
新组织的工作设计包括（）。
