与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

• A、通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
• B、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
• C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
• D、将员工的知识和能力作为企业投资的关键