比例预算法的分类及其优缺点分析。
正确答案:比例预算法包括两种，方法一是指承袭上年度的经费，再加上一定比例的变动。这种预算法的逻辑是，假设上年度的每个支出项目均为必要，而且必不可少，因而在下年度有延续的必要，只是需要在其中的不同支出项目的成本方面有所调整；方法二是指那些预算管理较严格的企业，事先划定培训预算的范围，人力资源部门根据企业既定的培训预算制定培训计划。
优点：这两种预算法核算较为简单，且核算成本低。
缺点：方法一的缺点是，每次做预算时，以上年实际支出为基础，再增加一笔金额，经巧妙掩饰后，作为新计划提交高层领导审批；主持审批的领导由于不能透彻了解情况，常常削减一定培训费用，所以每年培训预算形成预算人员与审批领导之间关于培训费用的博弈过程。方法二的不足主要是没有参考历史数据。
优点：这两种预算法核算较为简单，且核算成本低。
缺点：方法一的缺点是，每次做预算时，以上年实际支出为基础，再增加一笔金额，经巧妙掩饰后，作为新计划提交高层领导审批；主持审批的领导由于不能透彻了解情况，常常削减一定培训费用，所以每年培训预算形成预算人员与审批领导之间关于培训费用的博弈过程。方法二的不足主要是没有参考历史数据。
答案解析:有
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