多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
A、能够发挥头脑风暴法的作用
B、时间费用较少
C、得到的培训需求信息有价值
D、结论可信度高
E、员工都会说出真实想法，反映真实情况
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述沟通管理的类型与内容？
·
防止劳动分工过细带来的消极影响，可以采用
·
个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度
·
简述工作轮班的组织形式。
·
企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的
·
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理
·
会计、工程师是一种职务。
·
公共人力资源录用的现实意义包括（）
·
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是
·
结构性裁员
热门试题
·
人才甄选中你认为哪些测试是有效的？
·
简述薪酬体系的影响因素。
·
中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）
·
依据法约尔的观点，对生产车间工长的选聘，
·
企业人工成本也称人事费用，主要包括（）
·
定额与定员不相关。
·
（）为企业岗位新资制度奠定了基础。
·
（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企
·
职前教育工作由（）部门参与实施。
·
行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗
