多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
个别指导法的优点包括（）
A、可以避免新员工的盲目摸索
B、有利于企业传统优良作风的传递
C、有利于新员工尽快融入团队
D、使受训者找到适合于自己的位置
E、消除刚毕业员工开始工作的紧张感
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源会计只关注成本收益问题。
·
影响企业培训活动的因素包括（）
·
（）主要适用于机械操作为主，使用同类型设
·
企业定员的新方法不包括（）
·
职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生
·
试述如何使组织的人力资源供求平衡。
·
提出重复学习理论的是（）
·
按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
·
绩效考评结果可以用于（）。
·
人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。
热门试题
·
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而
·
被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
·
我国公务员考核的内容包括德、能、勤三个方
·
股权属于长期奖励工资。
·
学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几
·
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的
·
草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：
·
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资
·
法律规定（）固定期限合同后，除员工具备法
·
在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终
