多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与工作岗位要求相对应,这属于优势定位原则。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于培训前效果评估的作用的是( )
·
培训需求分析是()的前提。
·
在面试过程中,考官应该做到()。
·
如果雇佣选拔的程序和工作成功相关,该程序
·
1995年5月1日施行的《国务院关于职工
·
简述员工的甄选原则。
·
案例:1990年,波音公司准备在其
·
考评员工的思考能力时,可以选取的考评要素
·
由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官
·
下列关于绩效管理描述不正确的是()。
热门试题
·
以下关于企业民主管理的说法正确的是( )
·
人力资源管理的职能有()
·
我们进行培训需求分析是为了()。
·
虽然企业特性不同,但教育培训经费分配给那
·
劳动安全卫生管理制度主要包括( )。
·
在对工作岗位进行现场观测调查时,应当注意
·
设立试用期的目的是()。
·
计时工资的局限性在于()
·
绩效就是工作结果和()的统一体。
·
A市晨良电脑科技开发有限公司是以系