多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
劳动法的定义是什么？
正确答案:
指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的
·
人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之
·
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
·
员工招聘不包括（）。
·
人力资源开发
·
（）是对工作内容的纵向扩展作丰对工作内容
·
空职成本
·
职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组
·
劳动者忠实的义务不包括（）。
·
请问无效劳动合同有哪些？
热门试题
·
MART原则中的T是指（）。
·
人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源
·
“经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于，
·
员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高
·
科学管理的代表人物是（）。
·
计量模型分析法的步骤是（）、（）、（）、
·
按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式
·
硬性数据
·
（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关
·
超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲
