《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

• A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
• B、低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
• C、安排加班不支付加班费的
• D、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
• E、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的