多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
岗位评价的工作程序是（ ）
A、制定岗位说明书
B、确定基准岗位、并进行岗位评价
C、确定薪酬评价方法
D、检验薪酬评价方法的科学性
E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
参与型培训法包括（）。
·
（）是培训有效性评估的主要内容。
·
我国计时工资制一般的计算基准为（）
·
（）组织理论是在20世纪初，资本主义企业
·
用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低
·
月薪制一般运用的工资率是（）
·
某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人
·
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（ ）
·
关于预测效度，下列说法正确的有（）。
·
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地
热门试题
·
在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的
·
（）规定的标准为最低劳动标准。
·
下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）
·
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科
·
天龙公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无
·
国务院规定，职工每日工作8小时，每周工作
·
培训课程的实际策略有哪些？
·
不计入工资总额的是（ ）
·
请简述如何建立有效的考核体系措施。
·
以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的
