多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源管理的基础性工作是（）。
A、简历筛选
B、面试筛选
C、工作分析
D、工作描述
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员
·
有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思
·
（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作
·
两难式问题是指让被测评者在两种（）的选择
·
素质所具有的特性包括（）内在性、表出性、
·
与原始分数相比，其意义直观，可比性强的基
·
人格测验的方法分为：（）、（）两大类
·
常见的自陈式量表有：（）、（）、（）、（
·
从测评实施的形式上看，人员素质测评可以分
·
复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容
热门试题
·
在现实情形下，工作环境可分为哪些情况？
·
简述与其他测评类型相比，开发性测评具有的
·
所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测
·
简述个体差异理论？
·
权重方法的方法有哪些？
·
简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因
·
对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测
·
下面哪一种不是工作分析的方法？（）
·
关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。
·
内外向的概念首先是1913年在一本《心理
微信扫一扫-
搜题找答案
×
