有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。

• A、建立融洽关系
• B、面谈的目的
• C、倾听被辞退的理由解释
• D、对原来工作的意见
• E、新旧工作的比较
• F、改进意见