多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是战略人力资源供给预测技术。
A、德尔菲法
B、马尔科夫分析法
C、关键绩效指标
D、工作研究法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角
·
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度
·
由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项
·
效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度
·
（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。
·
无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产
·
战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（
·
建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。
·
在下列（）情况下组织將较不愿意对人力资源
·
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
热门试题
·
首次提出战略管理概念的是（）
·
内部招聘的主要来源包括（）等。
·
战略性人力资源管理的重要特征是（）
·
常见的福利形式包括（）
·
下列不属于提升组织战略生产力途径的有（）
·
战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主
·
在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）
·
绩效考评指标体系的设计原则不包括（）
·
建立绩效系统的核心工具：（）
·
构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
