多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以下哪个是面试演练的岗位？（）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
可用性和成本往往（）。
·
对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要
·
不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）
·
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（
·
对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而
·
在面试过程中，不需要对考官进行培训。
·
外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重
·
招聘的成本主要包括（）。
·
以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
·
关于结构化面试的说法正确的是（）。
热门试题
·
网络上的招聘信息由谁提供？（）
·
人力资源者不要完全迷信BI访谈。
·
管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）
·
人力资源工作的前提是（）。
·
人力资源管理的目的是（）
·
人力资源规划只需要解决当前的问题。
·
下列属于评价中心技术作用的是（）
·
一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
·
文官考试制度盛行于什么时期？（）
·
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），
