多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效考核流程主要包括哪几个主要部分？
正确答案:
绩效考核流程主要包括：计划、实施、结果应用三个部分。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意
·
工作分析的基本流程是（）
·
组织发展包括的具体内容有（）。
·
哪一个选项可用于层级结构组织？（）
·
员工的负激励应该注意哪些问题？（）
·
简述外部招募有以下不足。
·
工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到
·
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（
·
面试时积极有效的倾听非常重要，但应避免（
·
职位评价的用途不包括（）。
热门试题
·
薪酬计算一般包括（）。
·
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型
·
人力资源开发的新角色不包括（）
·
人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资
·
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
·
集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。
·
简述岗位培训制度的内涵。
·
长途通信网的结构形式有直达式、辐射式和（
·
诊断性面试主要以（）作为主要工具。
·
绩效考评准备工作中最重要的一步是？（）
