多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
人力资源规划的最终目标是要()
A、使组织和个人都得到长期的利益
B、制定必要的人力资源政策和措施
C、进行岗位评价
D、加强组织对环境变化的适应性
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
·
劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门
·
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确
·
筛选求职者最常用的一种方法是()
·
整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资
·
有效的绩效考评指标必须符合()
·
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员
·
情景模拟方法有哪些?
·
非全日制工作适用何种工作制()
·
工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程
热门试题
·
R&B是一家实力雄厚的美国独资企业
·
某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。
·
简述激励原则。
·
心理测验的技术指标中,测量的区分度是指(
·
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训
·
简述劳动定额定期修订的步骤。
·
请简述薪酬设计需要注意的问题。̳
·
根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的
·
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者
·
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差
微信扫一扫-
搜题找答案
×