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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
A、客户供应链
B、社会价值
C、支持环境
D、培训转移
正确答案:
A
答案解析:
有
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培训目标的层次不包括（）
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处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候
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培训前效果评估的作用包括（）
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企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作
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对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办
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设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
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企业内部开发培训师的缺点包括（）。
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管理技能培训开发的新方法包括（）。
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教学计划的基本内容包括（）。（2012年
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从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个
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现代培训按其性质分为（）。
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培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作
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使80%以上的经营管理人员达到合格的职业
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专题报告一般安排在（）。
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以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程
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（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，
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（）是解决培训有效性的关键。
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"T"小组又称（）。
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