多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）是这个培训评估体系的核心部分。
A、培训效果评估
B、培训前期评估
C、培训教材评估
D、培训计划评估
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，
·
培训规划方案的总报告应当包括（）。
·
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（
·
培训课程编制的主要任务包括（）。
·
（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范
·
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训
·
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导
·
培训主管业绩评估指标体系包括（）。
·
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法
·
问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（
热门试题
·
以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
·
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正
·
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（
·
新开发的课程应着重于对（）的评估。
·
不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是
·
使80%以上的经营管理人员达到合格的职业
·
年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段
·
工作教导、工作轮调等方法属于（）。
·
（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方
·
下列哪些不属于培训的内部环境（）。
