多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
19世纪末以前,人事测评局限于()
A、人力资源规划
B、工作分析
C、成本分析
D、面试
E、甄选
正确答案:
D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
自我观察不能作为一种人员测评的方法。
·
测评标准体系建构的基本原则有哪些?
·
品德测评量化的实质,从哲学角度看,就是通
·
人员测评
·
素质测评
·
考官必须具备的条件有哪些?
·
特殊能力,指在某些()活动中表现出来的能
·
心理测验的标准化包括()。
·
主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度
·
一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称
热门试题
·
一个团体越是异质,信度系数就越低。
·
罗夏墨迹测验的记分主要依据以下几个方面(
·
韦氏成人智力量表修订本包括()量表和()
·
胜任职位必须的基本通用的知识,称之为()
·
选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最
·
一般文书能力测评主要包括文书速度和()、
·
()是人力资源管理工作的核心。
·
面试活动操作的蓝图指的是()
·
在心理测验的发展史上,弗兰西斯·高尔顿的
·
投射测验
微信扫一扫-
搜题找答案
×