多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
A、完备性
B、可操作性
C、明确性
D、独立性
E、针对性
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了
·
面试的实施技巧有（）。
·
"如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么
·
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的
·
简述面试的常见问题。
·
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他
·
下列说法中，属于忌语的是（）
·
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（
·
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）
·
最常用的差异量数是（）。
热门试题
·
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（
·
下列关于笔试的说法错误的是（）。
·
简述面试的实施技巧。
·
（）可以确保试题的信度和效度。
·
测评指标的标度有哪些形式？（）
·
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：
·
下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
·
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的
·
如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其
·
（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的
微信扫一扫-
搜题找答案
×
