多做题，通过考试没问题！
管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理学
强化的方法按强化的手段来划分有（）。
A、正强化
B、负强化
C、零强化
D、惩罚
E、学习
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
标杆比较是一种小公司也能利用的改进自身质
·
弗鲁姆提出的管理理论是（）
·
下列关于虚拟组织的说法，正确的有（）
·
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是
·
虚拟企业是指在功能需要、互惠互利、自愿结
·
内控型的人相信外部力量决定着他们的命运。
·
期望理论提出的公式是（）。
·
与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
·
有效领导者与无效领导者的品质特征有哪些？
·
通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积
热门试题
·
（）提供了一系列的有序规则，在决定领导者
·
管理者设立目标的首要步骤是（）。
·
群体规范中规定了许多内容，如工作的产出水
·
根据组织形成的目的不同，可以将组织划分为
·
理解期望理论的关键是理解个体目标（）
·
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能
·
各种组织结构的优缺点？
·
直线职能型结构有什么特点？有何优缺点？该
·
管理象征论者认为一个组织的绩效将受到一些
·
研究表明，申请表和表中所提供的信息是评估
