多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效考评的中心和重点是员工的绩效
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵
·
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是
·
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考
·
工作分析具有多种用途，如下所述（ ）。
·
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考
·
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八
·
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目
·
个体的沟通风格不包括（ ）。
·
在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（
·
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）
热门试题
·
下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（
·
制定职业生涯规划的关键是（）
·
某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。
·
企业组织信息调研报告的主要内容包括（ ）
·
（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
·
劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的
·
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
·
从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的
·
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求
·
企业员工配置的基本方法？
