用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

• A、市场薪酬调查
• B、薪酬结构设计
• C、确定薪酬等级和标准
• D、工作评价