多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、福利
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（
·
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父
·
人工成本中最大的支出是（）
·
工作设计的重要方法有（）
·
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点
·
王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协
·
在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公
·
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考
·
人力资本理论兴起的时间是（）
热门试题
·
（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税
·
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的
·
人力资源规划的含义是指（）。
·
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法
·
劳动定额的基本表现形式有（）。
·
针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值
·
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入
·
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人
·
培训效果的评估指标可以是（）
·
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部
微信扫一扫-
搜题找答案
×
