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军队文职招聘考试

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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）

  • A、经验判断法
  • B、统计分析法
  • C、德尔菲法
  • D、头脑风暴法
正确答案:B
答案解析:有
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